Let’s work

De gemeente Lingewaard biedt 55 plussers en gedeeltelijk arbeidsongeschikten intensieve re-integratietrajecten. Daarmee wordt voorkomen dat de klant langere tijd op non-actief staat en zijn positie verslechtert. Het traject is bedoeld als opstap naar een duurzame positie op de arbeidsmarkt. Het is lastig om meteen een duurzame arbeidsrelatie te realiseren. Het maximaal haalbare is vaak een tijdelijk arbeidscontract. Om de kansen op een contract te vergroten ondersteunt de gemeente klanten met onvoldoende kwalificatie. Vaak wordt gestart met een stage waardoor klant en werkgever de kans hebben elkaar te leren kennen. Als beide partijen tevreden zijn ontvangt de werkgever een plaatsingsaanbod. Dit aanbod voorziet in de compensatie van kosten die de werkgever maakt tijdens de periode dat de klant geen volledig loonwaarde niveau heeft. Een no-risk polis voorziet in de risico’s op uitval door ziekte. (Een kennismakingsformule zijn de keukentafel sessies. Deelnemende werkgevers hebben vooraf de intentie uitgesproken een klant de kans te willen geven om werkervaring op te doen (zowel stages als leerwerkplekken als banen). De klanten schuiven bij de werkgevers van hun keuze aan en gaan met ze in gesprek. Het voornaamste doel is kennismaken met elkaar. Dat is de eerste stap naar concrete uitstroom naar een baan.)