Deze projecten zijn mede mogelijk gemaakt door diverse fondsen van de Europese Unie.
Producent van sanitair Sphinx wil door scholing het kennisniveau van haar medewerkers verhogen. Na de grote reorganisatie in 2005 en 2006 kan Sphinx in 2007 weer aan groei denken. In 2006 is kwaliteit van het personeelsbestand toegenomen en is een start gemaakt met het veranderen van de bedrijfscultuur. Zo is een van de doelstellingen van de HR-afdeling het invoeren van een lerende organisatie, waarbij opleidingen een centrale rol spelen. Op 1 januari 2007 is de nieuwe fabriek aan de Beatrixhaven in gebruikt genomen. In de nieuwe fabriek werken 123 medewerkers, van wie 88 operators. Het project omvat bijscholing van de operators en aanvullende scholing van nog eens dertig medewerkers uit deze groep. Verder is in het scholingsplan 2007 opgenomen: Engels, EHBO/AED/Brandbestrijding en de herhalingscursus daarvan, Digitaal rijbewijs, Veilig werken met de hef-reachtruck en de bijbehorende herhalingscursus. De werknemers maken zich door de scholing specifieke vaardigheden eigen en vergroten daarmee hun mobiliteit. Dat is goed voor henzelf en goed voor het bedrijf. Daarnaast is binnen een internationaal opererende organisatie als Sphinx voor veel functies een behoorlijke beheersing van het Engels noodzakelijk. Ook op het gebied van automatisering en gegevensbeheer zijn goed getrainde medewerkers onmisbaar.
