Perspectief op duurzame inzetbaarheid

A+O fonds gemeenten stimuleert - met onder andere subsidies - gemeenten om kennis toe te passen en te verankeren in de praktijk. De gemeenten Maastricht, Sittard-Geleen, Heerlen en de Provincie Limburg hebben gezamenlijk een Europese subsidie ontvangen voor het verbeteren van de inzetbaarheid en mobiliteit van medewerkers in de regionale overheidssector. Daarnaast bieden ze een oplossing voor boventalligheid en het verminderen van kostbare externe inhuur. Het project geldt als een pilot, die na gebleken succes verder wordt toegepast. Empower Limburg is een samenwerkingsverband van 22 organisaties en ondernemingen die doelgericht investeren in de ontwikkeling van medewerkers. Om mobiliteit binnen de regio te ondersteunen en te bevorderen heeft Empower Limburg het fysieke en virtuele Regionaal Transitie Centrum (RTC) ingericht. Voor de oriëntatie op de arbeidsmarkt vullen kandidaten een individueel ePortfolio in. Dit portfolio geeft inzicht in kwaliteiten, vaardigheden, carrièrekansen en eventuele passende opleidingen. Het RTC daagt medewerkers uit om na te denken over waar je goed in bent, waar je jezelf in wilt ontwikkelen en hoe je jezelf in het werk wil profileren naar anderen toe. Uitgangspunt van de aanpak is dat een werknemer meer eigen verantwoordelijkheid neemt voor zijn inzetbaarheid op korte en langere termijn. De werkgever zorgt vervolgens voor benodigde faciliteiten, zoals toegespitste opleidingen. Aanvullend aan het RTC is een expertpool overheid en een baanperspectief indicator ontwikkeld. Door een koppeling van de beschikbare beroepen en beroepsgroepen aan competentieprofielen kan een ‘indicator voor baanperspectief’ worden ontwikkeld die werknemers op individueel niveau zicht geven op het aantal passende beroepen en functies dat op termijn (1-4 jaar) beschikbaar komt op de regionale arbeidsmarkt. Zij kunnen zien waar in de komende jaren tekorten zijn en hierop hun ontwikkelingsplannen en actieplannen afstemmen.