Werken in de bibliotheek van de toekomst

Negen openbare bibliotheken, verspreid over Nederland, ontwikkelen en testen HRM-instrumenten, methoden en werkwijzen, ter ondersteuning van de medewerkers van de toekomst. Dat doen ze in 4 pilots waarin de duurzame inzetbaarheid van de bibliotheekmedewerker centraal staat. De pilots zijn een initiatief van de Stichting BibliotheekWerk, het arbeidsmartkfonds van de branche Openbare Bibliotheken. Het project wordt uitgevoerd met subsidie van het Europees Sociaal Fonds. BibliotheekWerk ondersteunt bibliotheken en werknemers bij het bevorderen van een goed functionerende arbeidsmarkt in de branche openbare bibliotheken. De bibliotheek is zichzelf opnieuw aan het uitvinden en wordt steeds meer een knooppunt van kennis, contact en cultuur. Het draait niet meer in de eerste plaats om boeken, maar om nieuwe manieren om meerwaarde te creëren. De toenemende digitalisering van de samenleving heeft grote effecten voor bibliotheken en hun medewerkers. Om de duurzame inzetbaarheid van bibliotheekmedewerkers te vergroten, heeft BibliotheekWerk 4 pilots in gang gezet: Nieuw participeren: het vormgeven van nieuw vrijwilligerschap in de bibliotheek als netwerkorganisatie. Nieuw delen: instrumenten ontwikkelen om bibliotheken te helpen als netwerk te opereren. Nieuw leren: ontwikkeling van organisatievorm, aansturing en competenties van medewerkers voor een bibliotheek met een maatschappelijke rol. Nieuw leiderschap: stijlen van leiding geven aan (veranderende) netwerkorganisaties. Gedurende de looptijd van het project houdt BibliotheekWerk de branche op de hoogte van de verschillende (deel)resultaten. Ook nodigen ze de branche uit om mee te gaan op bustour langs de pilotbibliotheken, om zelf te ervaren wat duurzame inzetbaarheid voor de bibliotheek kan betekenen. Zo draagt BibliotheekWerk, met concrete resultaten en instrumenten, bij aan het vormgeven van de bibliotheek van de toekomst.