Duurzame inzetbaarheid bij OCI

OCI Nitrogen is in Europa één van de marktleiders in minerale meststoffen. De productiewerkzaamheden worden vervuld in volcontinudienst. OCI heeft te maken met een relatief stabiele bezetting. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers bedraagt inmiddels ruim 50 jaar. De ploegendienst bemoeilijkt de duurzame inzetbaarheid van deze medewerkers. Bovendien zijn technische mensen, als gevolg van schaarste op de arbeidsmarkt, moeilijk te vervangen. Daarom heeft OCI Nitrogen de eerste prioriteit van het duurzame-inzetbaarheidsprogramma bij deze doelgroep gelegd. ESF gaf hierbij een financiële steun in de rug.De eerste stap in het project is het verkrijgen van inzicht in de elementen die duurzame inzetbaarheid beïnvloeden. Zoals de arbeidsomstandigheden, de organisatie van het werk (continu / niet-continudienst) of de ontwikkeling van de competenties. Vervolgens wordt in beeld gebracht welke aspecten beïnvloedbaar zijn, welk effect hiermee kan worden gerealiseerd met betrekking tot het versterken van de duurzame inzetbaarheid en welke prioritering over deze veelheid van aspecten moet worden aangebracht. Het uiteindelijke resultaat is een programmavoorstel met bijbehorend stappenplan om de inzetbaarheid te verduurzamen. Draagvlak is cruciaal voor een succesvolle aanpak. Daarom is gekozen voor aanpak met directe betrokkenheid van medewerkers, door hen te laten deelnemen in projectgroepen en door het organiseren van dialoogsessies op alle niveaus in de organisatie. Zowel de werkgever als medewerkers worden zich bewust van het nut en de noodzaak van duurzame inzetbaarheid en van het feit dat ieder hier een duidelijke (eigen) verantwoordelijkheid in heeft.