Aanleiding
Het planbureau voor de leefomgeving publiceerde in 2013 de demografische ontwikkelingen 2010-2040. Tot 2040 staat Nederland grote demografische veranderingen te wachten, zoals de vergrijzing en de bevolkingskrimp die nu al in delen van het land optreedt. In veel gebieden staat niet vast of en wanneer er krimp gaat optreden. In gebieden waar de bevolking wel blijft groeien bestaat grote onzekerheid over de omvang van die groei. Als er ??n ding zeker is, dan is het wel dat de bevolkingsontwikkeling de komende decennia nergens 'business as usual' is. Vergrijzing en andere veranderingen in de bevolkingssamenstelling kunnen grote gevolgen hebben. Het aantal ouderen (65 jaar en ouder) verdubbelt tot 2040. Daarnaast krimpt de bevolking in de werkende leeftijd. Dit heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt en leidt tot grote arbeidstekorten.
Vanwege dit demografische perspectief is het een must om de 45 plus generatie actief te blijven ontwikkelen zodat zij een waardevolle bijdrage kunnen blijven leveren aan het bedrijfsleven in (Zuid) Nederland. Hun kennis en ervaring moeten worden doorgegeven aan de volgende generatie. De verwachting is dat indien we deze groep blijven ontwikkelen er minder uitstroom zal zijn van deze doelgroep naar een WW situatie, afname van ziekteverzuim, langduriger inzetbaarheid en overall een toename van employability. Kortom: een aantoonbare kwalitatieve en kwantitatieve stijging van toegevoegde waarde van de doelgroep 45 plus en minder uitval.
Boost45
Boost45 is een nieuw initiatief van samenwerkende bedrijven waarvan de uitvoering volledig in handen is van Via Academy. Het traject stelt de deelnemende bedrijven in staat de bestaande medior en senior medewerkers met een HBO of academische achtergrond een reboost aan hun carri?re te geven waardoor zij meer betrokken zijn, zich blijven doorontwikkelen en doorgroeien zodat zij (beter) blijven aansluiten op de veranderende omgeving, organisatie en functie eisen.
In Boost45 wordt gewerkt aan diverse doelstellingen op de volgende thema?s:
1. zelfinzicht; bewust zijn van je eigen talenten, ambitie en toekomstpad;
2. samenwerken met en coachen van jongere generaties;
3. effectief be?nvloeden van stakeholders;
4. actuele ontwikkelingen in het bedrijfsleven;
5. innovatie (gevoed door praktijkervaring), creativiteit en persoonlijk ondernemerschap;
6. omgaan met veranderingen, vitaliteit en employability.
Via Academy
Via Academy is een zusterorganisatie van Via Recruitment, een organisatie die zich bezig houdt met werving & selectie, detachering en carri?recoaching. Daarnaast maakt ze zich al bijna 20 jaar hard voor een sterke regio. Inmiddels doet Via dit met 10 enthousiaste professionals. Naast "normale bedrijfsdoelstellingen? zoals ieder gezond bedrijf heeft, is Via zeer maatschappelijk betrokken.
Via Academy is gespecialiseerd in talentontwikkeling in o.a. de logistiek, supply chain, transport, bouw en techniek en actief in zowel het MKB als het grootbedrijf. De afgelopen jaren heeft Via Academy in Zuid Nederland zeer succesvol het ontwikkelprogramma Your Career in Control (YCIC) gelanceerd. YCIC richt zich op young professionals met een HBO en/of WO achtergrond in de logistiek en supply chain sector. Het programma duurt twee jaar en naast trainingen op het gebied van o.a. communicatie, leidinggeven, timemanagement en intervisie worden deelnemers individueel gecoacht. Dit alles met als doel de young professionals te behouden voor de regio Zuid Nederland. Inmiddels staat YCIC op eigen benen, zijn er 40 deelnemers actief in het programma en start er 2 keer per jaar een groep. Zonder de financi?le ondersteuning vanuit de provincie Limburg was het opstarten niet haalbaar geweest.
Maar Via Academy is inmiddels meer. Onze talent development managers, Inge van Els en Angelique Reiniers, kennen de branche en regionale markt goed en hebben een gedegen achtergrond en ervaring op het gebied van training van soft skills en persoonlijke vaardigheden. Voor meer kennisgerichte onderwerpen wordt samengewerkt met hogescholen, universiteiten of andere externe partijen. Daarnaast wordt er tijdens de trainingen veel gebruik gemaakt van inspirerende gastsprekers. Naast diverse opleidingsprogramma?s biedt Via Academy individuele coaching, assessments en incompany trainingen aan. Evaluaties door onze opdrachtgevers zijn uitstekend en onze bijeenkomsten en trainingen worden gemiddeld met een 8 beoordeeld. Daar zijn wij trots op. Kortom, Via Academy timmert aan de weg en is bewezen succesvol. Vol overtuiging en vertrouwen kijken we dan ook uit naar ons volgende project, Boost45.
